擅長勞動條約:公司法定代表人變更后，勞動條約是否需要相應變更？
2018-04-14 00:00:00
2018-04-02
6份答復。來自的易。
回音:費13686426752。
簡單永遠不會改變。代表簽字或蓋章變更。簽署或蓋章新的勞動合同。簽署或蓋章新的勞動合同。變更涉及勞動合同。金錢會改變。需要簽署更多的條約。
2018-04-02 1陳武之星
回聲:雨后長虹。
請問勞動合同簽訂公司的香港員工，勞動合同無效。
2018-04-02 1到目前為止。
出自:《悲傷的愛》。
廣東省胡師傅:法人變了，勞動條約沒有什么異常變化，一切還是老樣子。如果有任何變化，你可以選擇重新簽署，也可能簽署一個額外的條約。
2018-04-02 1是父親。
呼應自:
我們公司現在想和員工簽訂勞動合同。估計一月份勞動條約可以改。公司會設代表(主要是認真的)。公司將派一名代表去修改勞動合同。這個條款需要調解嗎？簽署附加條約需要調解。操縱不需要改變。根據《勞動條約法》第三十三條規定，用人單位名稱、法定代表人、可能的投資人等事項的變更，不影響勞動條約的實施。但自業主單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，雙方續簽勞動合同的，或者用人單位與新錄用的勞動者簽訂勞動合同的，應當使用變更后的法定代表人姓名。
2018-04-02 0辛靈子
呼應自:
沒必要。條約繼承有效。
2018-04-02 0Velaciela
呼應自:
如果勞動條約的內容沒有變化，就沒有必要從頭簽，條約仍然有效。
2018-04-02 0
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